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Innovative

   

DIS AG - Der strategische Partner für das Personalmanagement

Die DIS AG verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt und zählt mit 176 Niederlassungen an 73 Standorten zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands.

 

Wir haben uns auf die maßgeschneiderte Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die Geschäftsbereiche Office & Management, Information Technology, Industrie, Finance und Engineering spezialisiert - projektbezogen ebenso wie langfristig.

 

Konsequente Mitarbeiterorientierung ist für die DIS AG weit mehr als eine Philosophie - sie ist gelebte Unternehmenspraxis.

 

In enger Zusammenarbeit mit den Bewerbern wird die Position ermittelt, die exakt auf Qualifikation sowie individuelle Stärken und Ansprüche zugeschnitten ist und darüber hinaus interessante Perspektiven bietet.

 

Der Erfolg spricht für sich: Im Schnitt wird jeder dritte DIS AG-Mitarbeiter von einem Kundenunternehmen übernommen.

 

Und nach einer Umfrage der Zeitschrift "Capital" zählte die DIS AG 2003, 2005 und 2006 zu Deutschlands 50 besten Arbeitgebern, als einziges Unternehmen der Branche.

 

Grundlage der umfassenden Mitarbeiterbefragung bildeten die Kriterien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness und Identifikation.

 

Die Zufriedenheit unserer Kunden spricht für sich:

Im Schnitt beträgt die Verweildauer eines DIS AG - Mitarbeiters in einem Kundenunternehmen 17 Monate.

 

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Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008

Analyse für Neuentwicklungen bei einem international bekannten Elektrotechnik-Konzern

Zielsetzung der eigenverantwortlich durchgeführten Analyse war es, die große Vielfalt der eingesetzten Softwarekomponenten bei Neuentwicklungen aufzuzeigen. Darüber hinaus wiesen die Mitarbeiter von DIS AG Information Technology Redundanzschäden aus, die auf eine mangelnde Standardisierung zurückgeführt werden konnten - und sorgten so für eine Optimierung der Entwicklungsabläufe und eine Reduzierung der Kosten.Unsere IT-Experten sprachen zudem konkrete Empfehlungen für eine konsequente Effizienzsteigerung durch Reduktion der Softwarevielfalt und der damit verbundenen Prozessstandardisierung aus. Diese Empfehlungen werden derzeit im Unternehmen umgesetzt.